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1993年一名小六的曾姓少女因盲腸炎到亞東醫院就診，經院方開刀後就不省人事，成為植物人，至今已有24年之久。當時意外發生後，院方與曾姓少女家屬也簽訂合約書，亞東醫院須負擔少女的醫療與看護費用，但近幾年卻又發生爭執，曾女家屬指控亞東醫院多年來僅支付看護費15840元，向亞東醫院追討5年來的差額25萬餘元；另向醫院追討未提供的尿布、氣墊床、輪椅等費用共16萬餘元。新北市地方法院19日判決亞東醫院須賠償看護差額的25萬餘元，但不須提供曾女生活必需品等費用，全案可再上訴。
曾女家屬表示，雙方曾多次簽訂補充約定書，院方也承諾支付看護的費用，因當時看護費用較低只有15840元。隨著近幾年看護費用調漲，亞東醫院仍只支付原本的看護費用，但當初的約定是支付看護費用，應是隨著看護費用調漲支付費用也該調整才對。自2011年至2016年，醫院已積欠看護費用、仲介費、健保費等共計25萬餘元；而亞東在當初簽訂條約時也曾答應增加氣墊床等生活必需品費用，共16萬餘元。
亞東醫院則反駁，院方曾多次要求送鑑定是否為醫療疏失，卻屢次遭曾女家人拒絕，整件事都為家屬單方面的認為醫院有疏失，事後也在民代協調下簽訂合約，並先後給予320萬慰問金，而醫院當時簽約的看護負擔費用就是15840元，簽約過程中也未答應負擔曾女生活必需品。
經過法院審閱雙方約定書後判決，亞東醫院有意願承擔曾女住院期間的看護費用，因此須支付看護的全部費用，並須償還曾家墊付的看護費25萬餘元；但法官認為醫院雖有答應曾女住院期間提供良好診治、檢查等醫療照護，卻未答應過要提供曾女生活必需品，這部分判家屬敗訴。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學提出人才需求計畫，每人每年除月薪外，另外可以支領最高500萬元，並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才，每年各有150人次，逐年增加到3年各500人次，各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算，受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 2017.0周年慶8.10）
總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出，對照亞洲先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：
第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部本周優惠再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。
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